Gouvernance
SOGICA renforce ses engagements en intégrant des critères éthiques et environnementaux dans son approvisionnement, tout en promouvant une culture d’inclusion et de respect de l’éthique. Elle veille à une représentation diversifiée au sein de sa gouvernance et garantit l’adhésion de tous ses employés à son code d’éthique, assurant transparence et responsabilité dans ses pratiques. De plus, nous respectons les dix principes de l'UNGC (Pacte mondial des Nations Unies) , promouvant les droits de l'homme, les normes du travail, la durabilité environnementale et les pratiques anti-corruption.
Pourcentage (%) de fournisseurs et sous-traitants durables et diversifiés
Nous intégrons des pratiques d'approvisionnement responsables tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Nous collaborons avec des fournisseurs qui partagent notre engagement envers les principes ESG, minimisant ainsi les risques environnementaux et sociaux associés à nos activités d'approvisionnement. Nous sommes certifiés FSC Forest Stewardship Council Chain-of- Custody (FSC) Cette certification permet au Forest Stewardship Council (FSC) de vérifier que les matériaux forestiers produits conformément à ses normes rigoureuses sont utilisés de manière crédible tout au long du parcours du produit, depuis la forêt jusqu'à sa transformation en produit fini. Nous nous engageons à augmenter notre choix de fournisseurs qui respectent nos attentes en matière de pratiques d'approvisionnement responsable, des normes de travail, de protection de l'environnement, des droits de l'homme et de l’approvisionnement éthique des matériaux.
ACTIONS
CODE DE CONDUITE DES TIERS
Mise-à-jour du code de conduite des tiers afin de mieux intégrer les nouvelles notions et nos attentes en matière de pratiques d'approvisionnement responsable, normes de travail, la protection de l'environnement, les droits de l'homme et l'approvisionnement éthique des matériaux.
SÉLECTION DES FOURNISSEURS
Tenir compte de nos considérations en matière de pratiques d'approvisionnement responsable, normes de travail, la protection de l'environnement, les droits de l'homme et l'approvisionnement éthique des matériaux, lors du choix d'un fournisseur.
Pourcentage (%) d’employé.e.s ayant accepté le code d’éthique
Nous maintenons les normes éthiques les plus élevées dans toutes nos pratiques commerciales. Cela se fait grâce à un code d'éthique solide, à une formation régulière des employés sur la conduite éthique et à un engagement en faveur de la transparence.
ACTIONS
Le code d’éthique est lu et accepté par 100% des employé.e.s.
La lecture, l’acceptation et la conformité aux énoncés du code est une condition obligatoire.
Pourcentage (%) diversité au sein du management
Maintenir et encourager la représentation des femmes au sein de la gouvernance.
ACTIONS
Soutenir la représentativité des femmes au sein de la gouvernance encourageant leur participation et en soulignant leur importance grâce à des sessions de sensibilisation.
Information et promotion sur la diversité et inclusion : Organisation des sessions de sensibilisation relative aux biais inconscients et promotion d’une culture inclusive.
Nombres de KPI’s assurés en externe : Assurer en externe la plupart des indicateurs ESG significatifs pour le rapport annuel.
La sécurité et la confidentialité des données sont notre priorité
SOGICA est une entreprise auditée SOC (System and Organization Controls) 2. Cet audit évalue les contrôles d'un organisme de services en matière de sécurité, de disponibilité, d'intégrité du traitement, de confidentialité et de respect de la vie privée. Ainsi, cet audit fournit une assurance indépendante que les contrôles de SOGICA sont conçus correctement et que SOGICA prend au sérieux la gestion et l’atténuation des risques.
ACTIONS
Nous accordons la priorité à la sécurité et à la confidentialité des données. Nous mettons en œuvre des mesures de cybersécurité complètes pour protéger les informations des clients et de l'entreprise, atténuer les cyber-risques et protéger les données sensibles.