Social
SOGICA renforce son impact social en augmentant ses dons annuels et en diversifiant les causes soutenues. L'entreprise favorise la diversité, encourageant la représentation des femmes et des minorités, et promeut une culture d’inclusion avec des sessions de sensibilisation. Elle soutient aussi l’engagement de ses employés à travers des programmes de bénévolat et de donations automatiques. Enfin, SOGICA met l’accent sur un leadership en sécurité proactive pour tous.
Contribution sociale et communautaire
Nous nous engageons à soutenir les communautés dans lesquelles nous opérons. Nous collaborons activement avec des organisations locales et investissons dans des initiatives qui contribuent au bien-être social et au développement. Nous sommes une entreprise Enfant Soleil qui a été certifiée ainsi pour sa participation active au programme d’Opération Enfant Soleil depuis plusieurs années. Nous investissons dans la communauté par l’engagement de ses employés avec le programme de Bénévolat avec Opération Enfant Soleil.
SOGICA aspire à augmenter le montant des dons annuels à chaque fin d’année, diversifier les causes auxquels les dons sont attribués et établir des partenariats avec des organisations locales pour renforcer leurs capacités et leur donner les moyens de relever efficacement les défis communautaires.
ACTIONS
2022-2023
Montant des dons : 10 320 $
2023-2024
Montant des dons : 35 273,50 $
2024-2025
Montant des dons : 34 490 $
Nombre d’activités visibles de leadership en matière de sécurité
La santé et la sécurité de nos employés sont primordiales. Nous maintenons un environnement de travail sûr grâce à des programmes SSE complets, promouvant une culture de sécurité et de bien-être.
ACTIONS
Augmenter les initiatives liées à la SSE et le leadership proactif.
Système d’encouragement : Employée le/la plus sécuritaire.
Pourcentage (%) de diversité au sein de l’entreprise
Nous favorisons un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif où chacun se sent valorisé et respecté. Nous promouvons activement la DEI par le biais de programmes de formation, de stratégies de recrutement et d'initiatives qui célèbrent les contributions uniques de tous les employés. SOGICA s'engage à maintenir la représentation des femmes au sein du comité exécutif, accroître la représentation des femmes, diversité ethnique dans les postes clés et favoriser le développement d’une culture d’inclusion.
ACTIONS
Démontrer publiquement que SOGICA encourage les applications aux postes provenant des femmes, des minorités visibles, des autochtones et des personnes handicapées.
Soutenir la représentativité des femmes au sein des postes clés en encourageant leur participation et en soulignant leurs importances grâce à des sessions de sensibilisation.
Information et promotion sur la diversité et inclusion : Organisation des sessions de sensibilisation relative aux biais inconscients et promotion d’une culture inclusive.
Nos engagements sociaux et commandites
L'engagement social, au cœur de nos valeurs. SOGICA est fière de s'impliquer socialement dans diverses organisations.
PARTICIPATION DES EMPLOYÉS
2023-2024
Les employé.e.s ont effectué un total de 1 185,50 $ en dons.
39 employés se sont inscrits au programme de déduction à la source ce qui représente un montant de 6 809 $.
(Le programme de déduction à la source au bénéfice d’opération enfant soleil permet de retirer automatiquement une portion du salaire des employés à titre de donation.)
